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重磅发布!青岛亿元人才引进政策

时间:2019-02-19 10:00 来源:未知 作者:admin 浏览:


  以实现高质量发展为目标、以新旧动能转换为重点,提出实施“五大工程”——“百万人才集聚工程”、“创新创业激励工程”、“未来之星培养工程”、“全民招才引智工程”、“安居乐业保障工程”,涵盖了引才、育才、助才、成才、留才的各个方面,是青岛有史以来含金量最高、创新突破最大的人才政策。
  重磅发布!青岛亿元人才引进政策
 
  1补贴方面
  
  对全职引进、自主培养的顶尖人才给予500万元安家费;对全职引进、自主培养的“千人计划”“万人计划”专家、泰山系列人才工程人选等高层次人才,给予30万至100万的配套支持;对全职引进或自主培养的全国技术能手、国家技能大师工作室领办人、中华技能大奖获得者、世界技能大赛获奖者,给予60万元—200万元一次性补贴。
  
  2资助方面
  
  对经评审认定的顶尖和领军人才领衔的团队项目,在给予1000万至1亿元综合资助的基础上,对符合我市新产业发展方向的初创期优质高端项目,新旧动能转换基金可优先给予投资。
  
  同时,特别提出了两个“上不封顶”——对柔性引进的人才,顶尖人才和领军人才,连续3年按照上年度在青纳税的劳动报酬(作为第一大股东或企业法人代表的,按照企业在青纳税额与个人占股比例之积)的30%给予奖励,取消了以前200万的限制,实行上不封顶;对青年人才在青创新创业的,根据风险投资公司投资及公司发展情况,市和所在区(市)政府可按照1:1比例跟投,同样也是上不封顶。
  
  3鼓励人才离岗创业方面
  
  允许高校、科研院所等事业单位科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经单位同意到企业兼职从事科技、文化创意成果转化或离岗创业,在3年内保留人事关系,相应享受职称评聘、保险等方面待遇。
  
  4促进科研成果转化方面
  
  提高科技人员成果转化收益,以技术转让或许可方式转化职务科技成果的,应将不低于80%的净收入用于奖励研发和转化人员。以科技成果作价投资实施转化的,应将不低于80%的股份或出资比例用于奖励研发和转化人员,研发和转化的主要贡献人员获奖份额应不低于50%。以作价入股方式本地转化科技成果的科技人员,可享受暂不缴纳个人所得税政策。
  
  5建立完善容错机制
  
  对承担探索性强、风险度高项目的科研人员及团队,虽认真履职、刻苦攻关,但因客观原因失败或未达到预定目标,按照容错原则,不追究相关人员责任,已拨付经费不予追回;没有完成的项目,在条件许可后可再申报立项并获得有关政策与资金支持。
  
  未来之星培养工程
  
  “未来之星培养工程”旨在面向未来挖掘人才、培养人才、储备人才,构建可持续的人才发展体系。其中包括三个子工程:
  
  1高端人才培养工程
  
  主要面向未来的顶尖人才和领军人才。每年遴选2—3名有望当选院士的高端人才,培养周期2年,每年最高给予50万元经费补助;每年遴选5—10名有望当选“千人计划”“万人计划”的优秀创新人才和10—20名有望当选泰山学者、泰山产业领军人才工程的优秀青年科研人才,培养周期2年,每年分别最高给予20万元、10万元的经费补助。
  
  2青年英才托举工程
  
  主要面向博士、博士后等青年人才。为来青在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站(基地)留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元,对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生,分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴,在数额上都达到全省乃至全国领先。
  
  3首创“金种子”储备工程
  
  主要面向高校在校生。每年从“双一流建设大学”的高校中,遴选一批有意来青创新创业的优秀在校生,用人主体与其签订“信用合同”,给予学费补助。在此基础上,对国内在校研究生根据所获奖学金额度的50%给予生活补贴;对在国外留学的在校研究生给予每人每年5万元补助。意向用人主体负责“金种子”学生的实习及实习期间生活补贴。用人主体对意向人才的补助,财政给予一定比例补贴。目前这项政策属于全国首创。
  
  全民招才引智工程
  
  “全民招才引智工程”目的是在发挥政府的政策引导作用的同时,更加重视市场对人才资源的配置作用,整合提升资本引才、中介引才、平台引才和以才引才、以情引才的资源和质量,在全社会形成尊才、重才、爱才、敬才的良好环境。
  
  1发挥政府的政策引导作用,面向全球招揽英才
  
  突出20大产业,编制全球高层次人才分布地图,建设全球高层次人才信息库,每年在全球发布2次青岛高精尖缺人才需求及人才政策。发挥青岛欧美同学会、海外引才引智工作站、海外工商中心作用,统筹海外人才联络资源,做好常态化招才引智工作。
  
  2发挥用人主体作用,激活引才用才的“原动力”
  
  支持鼓励企业筹建海外研发中心和孵化基地,对聘用全职工作的外籍高层次人才,可单独申报市级人才工程或作为项目负责人申报科研项目;对用人主体新引进(全职)、新培养的人才入选“千人计划”“万人计划”专家和泰山系列人才工程人选的,按照每人30万元、20万元和10万元的标准给予一次性奖励。
  
  3发挥引才“红娘”作用,奖励标准大幅提高
  
  对全职引进顶尖人才,“千人计划”、“万人计划”专家,泰山学者及相应优秀人才的机构和个人,奖励标准分别由20万元、10万元、5万元提高到50万元、30万元、10万元;引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的分别给予上述标准2倍奖励。引才奖励力度与过去相比提高了1—2倍。
  
  4发展人力资源服务产业,输送更多优质人才
  
  将高端科技服务业人才纳入创新创业领军人才计划支持范围,支持高校、科研院所开展技术经纪人、科技评估、专利分析等各类培训,培育壮大专业化技术转移人才队伍。积极发挥青岛国际人力资源服务产业园对人力资源服务机构的“虹吸效应”,撬动社会资本和力量助力人才引进。
  
  5围绕新旧动能转换,打造人才集聚平台
  
  突出我市新旧动能转换20大产业,打造20个省级以上产业平台;突出科研平台人才集聚效应,依托青岛海洋科学与技术试点国家实验室、中科院海洋研究所、中科院海洋大科学研究中心等高端海洋科研平台,打造全球海洋人才集聚高地;大力支持青岛国际院士港、青岛院士专家创新创业园(院士智谷)发展,积极打造顶尖人才创新创业平台;推进青岛高层次人才创业中心、博士创业园、留学人员创业园等高层次人才创业园区“扩容升级”,孵化培育更多创业人才。

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